職業適性検査をやっつける

SPIとは
Ｓｙｎｔｈｅｔｉｃ　Ｐｅｒｓｏｎａｌｉｔｙ　Ｉｎｖｅｎｔｏｒｙ　（総合人格評価）の略です。
能力適性テストと性格適性テストをひとつに組み込んだマーク式の総合適性検査のことで、SPIはこの総合検査の中で最も有名で、多くの企業で実施されています。

検査内容は、下記で構成されています。
「能力適性検査」（言語能力検査=国語・非言語能力検査=数学）
「性格適性検査」

能力適性検査
・｢言語能力検査｣　語彙が豊かであることや文章を的確に理解できるかを測定します。
・｢非言語能力検査｣　数字をある法則に従って並べたり、図形を展開させるなど言語以外の能力を測定します。
問題のレベルは中学生の教科書程度ですが、最初は難しく感じるかもしれません。
しかし、コツをつかめば容易に解けるようになります。

性格適性検査
｢行動的側面｣　｢意欲的側面｣　｢情緒的側面｣と｢性格的類型｣の４つの側面からなり､ 前の３つの側面は｢達成意欲｣　｢自信性｣など１３に及ぶ尺度が設
けられています。

金曜日, 3月 30th, 2007 at 12:10:40 ｜職業適性検査の種類, SPI・SPI2. ｜RSS 2.0 feed. ｜trackback｜